2002年評為無錫市高新技術(shù)企業(yè)、2007年評為江蘇省高新技術(shù)企業(yè),并通過ISO9001認(rèn)證,AAA級資信企業(yè)
1.1 調(diào)色現(xiàn)狀
定型機(jī)、涂層機(jī)專業(yè)生產(chǎn)廠家無錫前洲興華機(jī)械2020年5月15日訊 國內(nèi)印花企業(yè)近幾年的高速發(fā)展,雖然印花調(diào)色水平有所提高,但印花過程還存在一些常見問題,印花調(diào)色仍以高薪調(diào)色師傅為主,以個(gè)人調(diào)色經(jīng)驗(yàn)決定該企業(yè)印花調(diào)色水平高低,對印花產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)交貨和印花顏色準(zhǔn)確性起到關(guān)鍵作用。
1.2 存在問題
1.2.1 印花調(diào)色次數(shù)多.無法保證印花產(chǎn)品正常交貨。國內(nèi)印染企業(yè)印花分為涂料印花和染料印花.印花生產(chǎn)工藝復(fù)雜流程長,涉及環(huán)節(jié)較多.重復(fù)試樣要花較多時(shí)間.在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)印花顏色不準(zhǔn),要回修調(diào)整,大部分印花工序要做重復(fù)無效工作,浪費(fèi)許多寶貴的生產(chǎn)時(shí)間,再有其它因素影響.更會增加時(shí)間浪費(fèi),這樣惡性循環(huán)使印花交貨時(shí)間越來越少,即使能交貨也是存在很多隱患。
1.2.2 大貨印花顏色色差。由于印花流程長及環(huán)節(jié)多,影響顏色因素多導(dǎo)致顏色準(zhǔn)確性差,加上調(diào)色水平或調(diào)色管理不到位,使調(diào)色技術(shù)人員無法校正這些偏差,導(dǎo)致印花色差存在或者印花質(zhì)量隱患。
1.2.3 缺少高水平印花調(diào)色技術(shù)人才和調(diào)色管理人才,印花工藝與印花調(diào)色技術(shù)脫節(jié),相互制約,無法提高。
2.1 印花過程存在一些不穩(wěn)定性,印花過程有物理過程和化學(xué)過程,有的過程摸得著,只要管理到位,通過分析,基本上能解決問題。但化學(xué)過程,只看到結(jié)果,只有靠染整專業(yè)技術(shù)人員來控制,這需要一定經(jīng)驗(yàn)和理論來支持。印花調(diào)色人員大多數(shù)是工作時(shí)間長,經(jīng)驗(yàn)豐富,但專業(yè)知識不全面,無法來控制這些不穩(wěn)定因素,只有靠多次試色才能判斷。
2.2 印花調(diào)色技術(shù)管理是非常重要的,表現(xiàn)在印花計(jì)量準(zhǔn)確性,如印花、蒸化、焙烘、水洗、印花后整理等工序的操作、溫度、車速、時(shí)間、印花刮刀壓力、刮刀規(guī)格、印花布本身準(zhǔn)確性、配方準(zhǔn)確等,無論哪一個(gè)因素有誤差都會導(dǎo)致印花顏色不準(zhǔn)確.如果我們把印花調(diào)色技術(shù)當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)來管理,可以解決許多不穩(wěn)定因素。個(gè)別印花企業(yè)按個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和一些錯(cuò)誤習(xí)慣,為求快印花用料憑估計(jì)加入.這樣很難保證顏色準(zhǔn)確和技術(shù)提高以及對印花問題分析。
2.3 印花過程不科學(xué)管理,導(dǎo)致印花質(zhì)量問題不斷產(chǎn)生.即使出了印花質(zhì)量問題也不知道為什么.更不知道如何去解決。印花技術(shù)人員在企業(yè)中處于不穩(wěn)定狀態(tài).沒有成就感,流失嚴(yán)重.很難提高印花技術(shù)水平。
3.1 印染企業(yè)有印花和染色.要改變重染色輕印花觀點(diǎn).重視印花調(diào)色人才的培養(yǎng)和使用.這樣才能穩(wěn)定提高印花調(diào)色技術(shù)發(fā)展。
3.2 加強(qiáng)印花調(diào)色基礎(chǔ)管理工作:
3.2.1 計(jì)量工作要落到實(shí)處,尤其是調(diào)色及稱料過程,操作精度是非常重要的,否則提高印花調(diào)色水平是空話。
3.2.2 印花配方管理標(biāo)準(zhǔn)化.記錄技術(shù)數(shù)據(jù)必須真實(shí)到位。
3.2.3 印花配方先由技術(shù)人員調(diào)整技術(shù)數(shù)據(jù),后稱料,防止先加料試驗(yàn)后調(diào)整數(shù)據(jù).這樣易使印花調(diào)色走人歧途,浪費(fèi)大量人力物力和財(cái)力.增加印花成本。
3.3 印花調(diào)色與印花工藝技術(shù)高度統(tǒng)一.使印花整體技術(shù)水平大幅度提高。
3.4 加強(qiáng)印花調(diào)色技術(shù)交流.防止技術(shù)保守,有利調(diào)色技術(shù)提高,保證印花質(zhì)量提高。
4.1 印花調(diào)色人員基本要求
人眼對顏色的敏感度達(dá)到PPM級,也就是稍有差異就能分辨出來.所以在調(diào)色中就能把顏色調(diào)整很象。如果對印花調(diào)色人員進(jìn)行顏色的敏感度檢測.使調(diào)色人員具備高級辨色能力.再來加強(qiáng)調(diào)色理論和操作培訓(xùn),這樣調(diào)色水平提高很快。
4.2 調(diào)色理論培訓(xùn)
印染學(xué)科的最基本的知識,如纖維、布、染料、表面活性劑、染色工藝?yán)碚摗⒐馀c色、配色理論等;調(diào)色操作知識,如基本單色樣、同色系單色換算、調(diào)色原理圖調(diào)色訓(xùn)練等.熟練掌握染料的色相、色光、力份、上色性能等,從而達(dá)到用語言描述顏色,如色相、淺、中、深、鮮、色光偏黃、偏紅、偏藍(lán),并能量化色差;調(diào)色技巧知識,如方向、力度、色光、變色等知識,必備的印花知識。調(diào)色技巧要達(dá)到調(diào)色準(zhǔn)而快.提高印花生產(chǎn)效率。
4.3 印花調(diào)色與打臺球有共同點(diǎn)
印花調(diào)色極其復(fù)雜,但與打臺球有相似之處,打臺球第一桿目的是如何使球打到離目標(biāo)可能近的距離.第二桿只要方向和力度掌握就好可能進(jìn)洞,但有難度。如果第二桿不能打進(jìn),就會為第三桿打基礎(chǔ),第三桿在第二桿基礎(chǔ)上微調(diào)到位,就能成功。印花調(diào)色先給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)色,調(diào)色人員根據(jù)參考樣或經(jīng)驗(yàn)給出第一方,第一方對色后綜合考慮朝標(biāo)準(zhǔn)色目標(biāo)再給出第二方,第二方顏色有可能通過,但如果還不通過,再對標(biāo)準(zhǔn)色開出第三方.對色后85%一90%能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)色。
4.4 印花調(diào)色技巧高效培訓(xùn)
4.4.1 顏色立體感覺培訓(xùn)
首先.要找出有代表性印花顏色若干個(gè),必須是印花配方準(zhǔn)確,有一定技術(shù)難度,印花品種齊全,讓全體調(diào)色人員進(jìn)行分析;其次,讓調(diào)色人員辨別這些顏色紅、黃、蘭、灰之間關(guān)系,比如我們常用印花配方按1000單位來辨別紅、黃、蘭、灰各占多少比例;最后,讓調(diào)色人員不看配方只看顏色,寫出印花配方.然后進(jìn)行準(zhǔn)確性和可能性分析。
采用顏色立體感覺培訓(xùn).只需較短時(shí)間,調(diào)色水平就會大幅度提高,但不穩(wěn)定。
4.4.2 調(diào)色技術(shù)技巧加強(qiáng)
用未生產(chǎn)的印花顏色樣讓調(diào)色人員先給出第一方,調(diào)色后,對照標(biāo)準(zhǔn)色作調(diào)整給出第二方.再對照標(biāo)準(zhǔn)色給出第三方就可達(dá)到顏色要求。這種加強(qiáng)訓(xùn)練,也只需較短時(shí)間,但調(diào)色水平比較穩(wěn)定,且對印花色差調(diào)整效果非常明顯,最后達(dá)到調(diào)色又快又準(zhǔn)。
印花調(diào)色技術(shù)是一門較復(fù)雜的技術(shù)系統(tǒng).要從印花調(diào)色問題的產(chǎn)生到改進(jìn)和提高的每一個(gè)環(huán)節(jié)著手去解決相應(yīng)技術(shù)問題和管理問題,同時(shí)還應(yīng)抓好人、染料、印花機(jī)器、印花客戶等方面管理,從中找出相應(yīng)規(guī)律,這樣印花調(diào)色技術(shù)會有很大提高,從而促使印花產(chǎn)品向高檔、高質(zhì)、高效率交貨發(fā)展,提高印花行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
最后要總結(jié)的四點(diǎn)是:
(1)印花調(diào)色技術(shù)人員的管理和培訓(xùn)是使印花調(diào)色技術(shù)水平逐漸提高的基本保障;
(2)印花調(diào)色色差和印花質(zhì)量問題及時(shí)的分析和總結(jié).有利于改進(jìn)印花調(diào)色水平提高;
(3)加強(qiáng)印花調(diào)色人員技術(shù)交流,使印花調(diào)色人員具備更全面的印花知識;
(4)充分利用電腦印花配色管理和發(fā)揮調(diào)色人員主觀能動性。
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