發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 點(diǎn)擊：

興華涂層機(jī)2019年4月25日訊  多年來，德國政府一直試圖鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)改善供應(yīng)鏈、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)環(huán)境和工人權(quán)益。但是一些政客認(rèn)為，這方面的舉措力度還不夠大，進(jìn)展也不夠快。今年2月，德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展部（German Ministry for Economic Development）起草了一項(xiàng)立法草案《the Sustainable Supply Chain Law可持續(xù)供應(yīng)鏈法》，警告紡織行業(yè)的企業(yè)家，如果再不主動(dòng)改進(jìn)，政府將在2020年執(zhí)行嚴(yán)厲的法律措施，包括數(shù)百萬美元的罰款和高管入獄等懲罰。

新法律將對德國的紡織和時(shí)尚行業(yè)產(chǎn)生巨大影響，也受到了很多爭議。德國紡織和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)（Confederation of the German Textile and Fashion Industry）的一位發(fā)言人表示，他們認(rèn)為德國政府為了政治正確，正在危害企業(yè)：“他們不是在支持我們自己的可持續(xù)紡織業(yè)，而是在故意破壞它。他們沒有廢除官僚主義，反而增加了負(fù)擔(dān)。”德國雇主協(xié)會(huì)會(huì)長形容這一草案“一派胡言”。德國企業(yè)非洲協(xié)會(huì)(African Association of German Business)抱怨稱:“令人泄氣……虛張聲勢。”

但德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展部長Gerd Müller態(tài)度堅(jiān)決：“我居然還得站在行業(yè)協(xié)會(huì)面前反對使用童工，這很讓人失望?！彼?月份的一次采訪中也曾說：“公司老板竟然告訴我，他們無法控制自己的供應(yīng)鏈。這簡直不可理喻?！?

正如德國政府人權(quán)專員B"arbel Kofler最近所說：“讓企業(yè)們自愿采取行動(dòng)的時(shí)代已經(jīng)過去了。”

針對企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保問題，2016年，德國政府制定了一項(xiàng)企業(yè)自愿簽署的“國家商業(yè)和人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃(National Action Plan for Business and Human Rights，簡稱NAP)”。未來兩年，德國當(dāng)局將根據(jù)計(jì)劃，檢查簽署了該計(jì)劃的1000多家企業(yè)是否采取了積極的變革措施。檢查工作從今年1月開始，第一次檢查結(jié)果將于5月公布。如果這些企業(yè)中有一半都沒有執(zhí)行，那么政府將采取全國性的立法行動(dòng)，執(zhí)行“可持續(xù)供應(yīng)鏈法”。

Gerd Müller此前還要求德國企業(yè)加入一個(gè)成立于2014年的名為the Textilbündnis或Partnership for Sustainable Textiles（可持續(xù)紡織品伙伴關(guān)系）的倡議，自愿遵守一些環(huán)境和社會(huì)行為準(zhǔn)則。

在德國政界，NAP似乎比Gerd Müller的“可持續(xù)供應(yīng)鏈法”獲得了更廣泛的跨黨派支持，但也存在一些爭論。批評者認(rèn)為這一計(jì)劃對企業(yè)而言太簡單。

“可持續(xù)供應(yīng)鏈法”在很多人看來難以接受。德國品牌Hugo Boss的一位發(fā)言人稱，該品牌支持“標(biāo)準(zhǔn)化的行業(yè)環(huán)境”，但是，該法律草案“給跨國公司增加了重大的額外義務(wù)，并且這針對的是公司的整個(gè)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)。這將導(dǎo)致巨大的額外成本?！?

就連以供應(yīng)鏈透明和環(huán)保著稱的德國南部戶外運(yùn)動(dòng)專家Vaude等當(dāng)?shù)胤b公司也指出，這一法規(guī)很難遵守。Vaude銷售和物流主管Jan Lorch表示:“我們基本上支持這一計(jì)劃，我們認(rèn)為德國紡織業(yè)應(yīng)該采取負(fù)責(zé)任的行動(dòng)。”但他指出，即便是Vaude，也認(rèn)為這項(xiàng)法律需要調(diào)整。他補(bǔ)充道，根據(jù)這項(xiàng)草案，該品牌可能需要聘請一名合規(guī)經(jīng)理，而且需要“對我們的供應(yīng)鏈進(jìn)行更深入的研究”。另外難以接受的是“對于不遵守規(guī)定的人，會(huì)有一些相當(dāng)嚴(yán)厲的懲罰，”包括數(shù)百萬歐元的罰款，甚至高管可能面臨牢獄之災(zāi)。

德國最大的紡織品折扣商店KiK表示支持這項(xiàng)立法。KiK在歐洲擁有3500多家分店，過去因工作條件不佳而受到很多負(fù)面評價(jià)。在一份聲明中，該公司表示，KiK“是少數(shù)幾家長期呼吁立法規(guī)定企業(yè)承擔(dān)盡職調(diào)查的公司之一。我們支持這一觀點(diǎn)，因?yàn)槟壳叭狈哂蟹苫A(chǔ)的具體規(guī)定?！弊?015年以來，KiK一直是Gerd Müller的Sustainable Textiles的成員。

KiK也是巴基斯坦Karachi地區(qū)Ali Enterprises紡織廠的最大客戶之一。2012年9月，Ali Enterprises發(fā)生嚴(yán)重火災(zāi)，造成260多名工人死亡。該公司在德國被部分死者的親屬告上法庭，但由于巴基斯坦的訴訟時(shí)效期滿，此案在今年1月被駁回。KiK認(rèn)為，這一案件的結(jié)果，就是沒有法律要求企業(yè)盡職調(diào)查導(dǎo)致的:“我們相信，如果有清晰的法律基礎(chǔ)，這件事就不會(huì)發(fā)展至此。”

KiK在法庭上的反對者——非營利性法律組織歐洲憲法與人權(quán)中心（European Center for Constitutional and Human Rights）也贊同這一觀點(diǎn)。該組織認(rèn)為，作為Ali Enterprises的主要客戶，KiK應(yīng)該要求改善建筑安全。該組織商業(yè)和人權(quán)項(xiàng)目協(xié)調(diào)員、律師Miriam Saage-Maass說：“由于現(xiàn)有的法律，關(guān)于KiK是否負(fù)有責(zé)任的問題，現(xiàn)在還非常不清楚，而且需要花很長時(shí)間才能解決。如果我們有這樣一部關(guān)于盡職調(diào)查的法律，那么要么KiK會(huì)更快地庭外和解，要么我們會(huì)更快地將此案提交法庭。”

飽受爭議的“可持續(xù)供應(yīng)鏈法”有可能將被進(jìn)一步討論，也有可能被淡化。Vaude的Jan Lorch指出:“這項(xiàng)草案非常有野心，涉及面非常廣，要求也非?？量獭Ｎ也孪虢窈箅p方會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的討論和談判，然后會(huì)達(dá)成妥協(xié)。”

德國的這項(xiàng)法律草案實(shí)際上與法國和英國最近通過的立法類似，但更加嚴(yán)格。法國為應(yīng)對拉納廣場(Rana Plaza)倒塌事件而起草了一部類似的草案——《Corporate Duty of alert law企業(yè)責(zé)任警惕法》。起初也飽受爭議，之后談判取消了對高管們的牢獄處罰，且只適用于員工人數(shù)超過5000人的企業(yè)。最終草案于2017年得以通過。

德國經(jīng)濟(jì)發(fā)展部的一位發(fā)言人似乎證實(shí)了這一點(diǎn)，他說：“準(zhǔn)備工作正在進(jìn)行中，如果出現(xiàn)類似的情況，我們可以迅速啟動(dòng)這項(xiàng)立法。其中包括可能會(huì)制定盡職調(diào)查的法律規(guī)定。未來幾個(gè)月，我們將繼續(xù)對該草案進(jìn)行探討?！?

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